患者是否可以完全访问他们的医疗记录?

作为一名患者,我自己一直在那里,在我看来答案肯定是肯定的。 我甚至无法描述你在痛苦中有多么糟糕,不知道该怎么做,以及当你等了很长时间之后最终同意为看医生的第二意见付出巨额费用时与他约会 – 而且你没有跟你一起记录。 我感到很无助。 这么多时间,这么多钱,没有任何结果,因为我无法访问我的医疗记录,我的医生也没有。 有些人在最好的情况下携带这些医用粘合剂。 在不太好的情况下,像我一样,我的记录在我的背包里,撕裂而且不可读。 最坏的情况下? 只有当你真的真的需要它们时,根本没有它们。 就像在世界的另一边度假一样。 到过那里。 完全披露:我共同创立了Hello Doctor(get.hello.do),这是一个可以帮助您管理和了解您的医疗记录的移动解决方案,但我在这里是因为我个人认为它甚至不应该是一个选项, 没有访问您的医疗记录。 我必须承认,在凯特和亚历山德拉之间的讨论中,我不确定谁是对的(如果这里有对或错),因为我可以看到一些人如何不会从阅读中获益(或者盯着我的情况)他们的医疗记录,但即使是精神病患者通常也有照顾者。 我自己,即使遭受(仍然是,实际上)从“只是”胃痛,没有医生可以找到原因,无法阅读我所拥有的那些记录,因为它完全吓到我了。 尽管如此,我相信我们每个人,或者至少我们的照顾者都应该能够访问我们的医疗记录。…

创业公司为创始团队和早期雇员提供健康保险的最佳方式是什么?

在这一点上,有几种不同的方法可以为公司提供保险。 传统方法是在经纪人的帮助下制定团体健康保险计划。 如果你有一个好的经纪人,只有少数员工,这不应该是一个主要的时间,虽然它比下一个选项更昂贵。 如果团队相对健康,或者成本控制是优先考虑的事项,您可以考虑申请个人计划。 个人计划通常比团体计划更实惠。 需要注意的是:与团体计划不同,不能保证批准; 在获得批准之前,您必须通过承保。 如果一个人有预先存在的条件会导致个人保险范围下降,那么当您开始雇用员工时,这可能会造成问题。 此时,您需要设置一个组计划,您仍然可以很快完成。 如果您非常注重成本,或者如果您没有预见到员工人数大幅增加,我建议您至少在第一年或第二年使用此选项。 此选项适用于一群创始人和少数员工,他们预计短期内不会有大量员工增长。 我认为你当时不需要聘请人力资源工作人员。 在您的经纪人,薪资公司和兼职会计师之间,您应该拥有所需的资源。 此外,您的工资单公司或经纪人可以免费提供额外的人力资源服务,包括直接访问人力资源专业人员。 我会在启动阶段避免PEO,因为你最终会支付更多费用,你仍然可以为他们的各种服务提供多个联系点,你的员工将有资格获得FMLA,他们的专业知识通常低于专业人士的专业知识。各自的领域(保险,工资单)。 此外,PEO正在避免与初创公司等小公司合作。